Informe o que só você sabe sobre a sua carteira. O impacto e o investimento são os nossos — entram na conta automaticamente, com os números médios que o Bio entrega hoje.
2.034 beneficiários, 28 meses simétricos, per capita de R$ 5.906 para R$ 1.891. IC 95%: 64,2% a 71,8%.
Per capita, nos mesmos 28 meses. É o mecanismo: a demanda para de chegar no lugar mais caro da rede.
A empresa envia a base e os acessos são liberados. O investimento já está deduzido do resultado abaixo.
Os dois controles abrem no máximo que o Bio já entregou — são o teto, não uma escolha de resultado. Arraste para baixo se quiser uma leitura mais conservadora para a sua carteira.
É um exercício de hipóteses. Você informa o que só você sabe sobre a sua carteira, o seu reajuste e o seu histórico; a conta aplica em cima disso o melhor resultado que o Bio já mediu. Teto não é média, e o resultado de uma população não é previsão para outra. Nada aqui é proposta comercial nem promessa de resultado.
Quatro coisas fazem o número real ser diferente deste: o perfil clínico da sua população, quantas pessoas efetivamente entram e usam, a execução do programa mês a mês, e quanto do seu custo assistencial de hoje é endereçável por coordenação do cuidado. Duas dependem da operação do Bio, duas dependem da sua base — e nenhuma das quatro se conhece antes de olhar os seus dados.
O case que sustenta os percentuais existe, está aberto para leitura, e foi auditado sobre a própria base do cliente com metodologia STROBE declarada. O que não fazemos é transformar o resultado dele em expectativa para você sem antes olhar a sua carteira. É para isso que existe a análise personalizada — e é por isso que ela vem antes de qualquer proposta.
A gente refaz a conta com o seu perfil populacional — faixa etária, crônicos identificados, frequência de pronto-socorro — em até 48h. A simulação que você acabou de fazer vai junto.
Usamos seu e-mail só para enviar a análise solicitada e, se você quiser, continuar a conversa.
Coordenar o cuidado de uma pessoa e reorganizar a saúde de uma empresa são o mesmo movimento — um gesto, duas faces. Do outro lado desta conta está o absenteísmo: quantos dias o seu time perde por mês, e quantos voltam. Quem senta com o RH costuma querer os dois números.