Já sou cliente → Acessar Bio
A maioria dos benefícios de saúde é contratada, anunciada e esquecida. O Bio chega pronto — com comunicação operada, equipe 24h no bolso do colaborador e 24 ações educacionais/ano que ajudam a empresa a cumprir diretamente a Lei 15.377/2026 e a Lei 14.831/2024. Não é mais um benefício. É a camada que faltava entre o seu time e a saúde.
Contrata-se um plano, um programa, um app. Assina-se o termo. Anuncia-se no onboarding. E o benefício desaparece da rotina do colaborador — que só descobre que tem quando precisa, e quando descobre, não sabe como acessar.
O RH é cobrado por adesão baixa de um benefício que não foi desenhado para ser usado. Cobrado por atestado alto de uma saúde que ninguém acompanha. E agora cobrado por compliance de leis que exigem registro de capacitação — sem ferramenta para produzir esse registro.
Não é falta de esforço do RH. É falta de camada operacional.
Colaborador nem lembra que tem. Adesão trava, RH apanha por baixa conversão. O benefício sai do radar antes de entrar.
Afastamentos acumulam. Ninguém sabe por CID, recorrência ou raiz. Gestor só vê a planilha depois do prejuízo aparecer.
Lei 15.377/2026 e Lei 14.831 (Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental) exigem informar e capacitar — com registro documentável. NR-1 (psicossociais, vigência 26/05/2026), NR-5 e CIPAA reforçam por cima.
O Bio é uma infraestrutura de coordenação do cuidado em saúde, operada por enfermeiros e médicos de família 24 horas por dia, com continuidade ao longo do tempo — cada queixa volta ao mesmo histórico, cada pessoa tem linha de cuidado seguida ativamente. Sobre essa camada clínica, opera dois trilhos intencionalmente separados de comunicação — e essa separação é o argumento.
O ComunicaBio é o kit que o RH executa com a marca da empresa — ativação, campanhas internas, presença da área de gente nos canais oficiais. E a Coordenação e Educação em Saúde é um calendário de 24 ações/ano que chega direto ao colaborador pelos canais do Bio, sem passar pelo RH e sem a marca da empresa. Camada clínica de prevenção primária. É por esse trilho que compliance documentável acontece.
O Bio chega pronto. Opera direto com o colaborador pelos canais do próprio Bio. Entrega dados ao RH, ativa o benefício e documenta compliance — sem o RH virar plantão.
Porta de entrada 24h com equipe real — enfermeiros e médicos de família — no bolso do colaborador. Chega pronto com o ComunicaBio: kit de ativação com a marca da empresa, executado pelo RH. Adesão sustentada em operação real: 86,5%.
Adesão que se sustentaPainel com atestados por CID, setor, período e recorrência. Perfil epidemiológico da sua população. BI conversacional — pergunte em linguagem natural. A planilha sai da mesa. A decisão entra.
Inteligência operacionalA Coordenação e Educação em Saúde — 24 ações educacionais/ano operadas pelo Bio — ajuda a empresa a cumprir diretamente a Lei 15.377/2026 (vacinação, exames preventivos) e a Lei 14.831/2024 (saúde mental). Como bônus, reforça SIPAT, CIPAA e PGR. Cada envio é registro.
O bônus do bônusOperações reais, bases fechadas, períodos simétricos. Na conversa, mostramos benchmarks do seu setor e do seu porte.
A maior dor do RH — "meu time não usa" — resolvida em operação real. Dois trilhos rodando: ComunicaBio entregue pela empresa + Coordenação e Educação em Saúde operada pelo Bio.
Resultado: 8 em cada 10 colaboradores ativos. 88,42% de execução nas ações programadas da Coordenação e Educação em Saúde.
Os indicadores variam conforme o perfil populacional. Todas as operações acima são bases fechadas com período simétrico de comparação — sem rearranjo contratual, sem troca de plano. Em conversa, mostramos dados do seu setor.
O Bio opera um calendário próprio de 24 ações educacionais/ano — WhatsApp, SMS, e-mail e push — que chega direto ao colaborador pelos canais do Bio. É camada clínica de prevenção primária. E, como efeito colateral estruturado, cada envio é evidência documentável do dever de informar, ajudando a empresa a cumprir diretamente 2 leis.
A obrigação legal permanece sempre da empresa. Nas 2 leis diretas, o Bio ajuda a cumprir via evidência documentável; nas demais normas, apenas reforça — não substitui PGR, PCMSO nem parecer jurídico. Transparência é parte da oferta.
As perguntas que surgem em toda conversa com RH sério — antes da reunião, não depois.
Sem projeto de TI. Sem integração complexa. Sem período de setup.
Nome e CPF dos colaboradores. Planilha.
Em 24h, todos podem acessar — app e navegador.
Kit com a marca da empresa, pronto para o RH ativar.
24 ações/ano direto ao colaborador. Operada pelo Bio.
Painel com CID, recorrência, adesão e indicadores.
Sem compromisso. 15 minutos com quem entende de coordenação.
Uma conversa de 15 minutos sobre o perfil do seu time — adesão, atestados, saúde mental, compliance — com benchmarks do seu setor e metodologia transparente.
Usamos só para o envio solicitado. Sem automação intrusiva.
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